福建11选5|福建11选5
  設為首頁 加入收藏
網站首頁 縣總概況 工會要聞 組織建設 法律保障 經濟技術 宣傳教育 女工工作 職工課堂 職工服務中心
您現在的位置: 沙縣總工會網站 >> 資料庫 >> 法律法規 >> 正文

女職工勞動保護問答

錄入:沙縣總工會 點擊:485 更新:2007-12-10
女職工勞動保護包括哪些內容?
 
女職工勞動保護具有兩層含義:
  ①保護女職工的勞動權利。
  ②保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是,防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響,保護女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動保護工作的重要組成部分。
 
女職工勞動保護的主要內容包括四個方面:
  ①保護女職工的勞動權利。
  ②研究職業因素對女性生理機能的影響。
  ③安排女職工從事無害女性生理機能的工作。
  ④做好女性生理機能變化過程中的勞動保護,即“四期保護”(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)。
 
 
女職工禁忌從事的勞動范圍是什么?
 
勞動部1990年1月18日頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第3條規定:
  女職工禁忌從事的勞動范圍:
  ⑴礦山井下作業;
  ⑵森林業伐木、歸楞及流放作業;
  ⑶《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業;
  ⑷建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業;
  ⑸連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次負重超過20公斤,間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 
 
 
女職工在經期不能從事哪些勞動?
 
  《勞動法》、《女職工勞動保護規定》規定:女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
  《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定,女職工在月經期間禁忌從事下列勞動:食品冷凍庫內及冷水等低溫作業;《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;《高處作業分級》標準中第二級(含二級)以上的作業。
 
 
已婚待孕女職工禁忌勞動范圍及保健內容是什么?
 
  1990年3月30日勞動部關于《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍:鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。
  1993年11月26日勞動部、人事部、衛生部、全國總工會、全國婦聯聯合下發的《女職工保健工作規定》規定的女職工孕前保健內容是:
  ①已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。
  ②積極開展優生宣傳和咨詢。
  ③對女職工應進行妊娠知識的健康教育,使她們在月經超期時主動接受檢查。
  ④患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者,暫時不宜妊娠。
  ⑤對有過兩次以上自然流產史,現又無子女的女職工,應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
 
 
女職工在孕期享受哪些特殊保護?
 
  根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》,女職工在孕期應享受以下特殊保護:
  ① 所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
  ②《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第6條規定:懷孕女職工禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業;作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業;人力進行的土方和石方作業;《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;伴有全身強烈振動的作業;如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等;工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業,如焊接作業;《高處分級》標準所規定的高處作業。
  ③不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據醫務部門證明,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
  ④定期進行產前檢查,檢查所費時間算勞動時間。檢查費用由所在單位負擔。
 
 
乳母禁忌從事的勞動范圍是什么?
 
  《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第七條規定了乳母禁忌從事的勞動范圍:
  ①作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業;
  ②《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
  ③作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醛、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
 
 
女職工在產期享受什么待遇?
 
  根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《企業職工生育保險試行辦法》,女職工在產期應享受的待遇是:
  ①所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
  ②女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。參加生育保險的,產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
  ③女職工產假為90天,其中產前15天,產后75天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育的,增加產假15天,領取獨生子女證的增加產假35天,產假期間工資照發。
 
 
女職工在哺乳期有何保護?
 
  哺乳期指女職工生產后,對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間,不以女職工是以母乳給予嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護做了明確規定。
 
  《勞動法》規定:不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
 
  國務院《女職工勞動保護規定》規定:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
 
  女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
 
  女職工產假期滿后,如有實際困難,由本人申請,經領導批準,可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間,發給不低于上年度本人月均工資40%的生活費,生活費最低不低于本市規定的職工生活困難補助的90%。 
 
《女職工保健工作規定》規定了對女職工哺乳期的保健內容:
  ①宣傳科學育兒知識,提倡4個月內純母乳喂養。
  ②對有未滿1周歲的女工,應保證其授乳時間。
  ③嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過6個月。
  ④有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及加班、
加點。
  ⑤有哺乳嬰兒5名以上的單位,應逐步建立哺乳室。
  ⑥不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。
 
 
產假能否提前或推后使用?
 
  休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間,是否能延長寒暑假休假時間?
  《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中答道:
  國家規定產假90天,是為了能保證產婦恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間,能否延長寒暑假的時間,則由主管部門確定。
 
 
當孕婦推遲生產時,超出的天數算產假嗎?
 
《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中作出如下回答:
  女職工產假90天,分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天,產后假75天,所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
 
 
女職工在孕期、產期、哺乳期間,企業能否與期解除、終止勞動合同?
 
我國《勞動法》第29條規定:
  勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同:
  ⑴患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
  ⑵患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
  ⑶女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
  ⑷法律、行政法規規定的其他情形。
 
 
女職工流產應休假多長時間?
 
《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定:
  女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行,即“女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間,工資照發”。
 
 
用人單位違反女職工、未成年工保護規定的行為應承擔什么法律責任?
 
  《勞動法》第九十四條、第九十五條規定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。
 
  勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,應責令改正,并按國家有關規定處以罰款。
 
  用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的,應責令改正,并按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標準處罰:
  ①安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
  ②安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動;
  ③安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的;
  ④安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的。
  用人單位安排女職工懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的,應責令改正,并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
  用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的,應責令改正,并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
  用人單位違反女職工保護規定,女職工產假低于90天的,應責令限期改正;逾期不改的,按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
  用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的,應責令限期改正;逾期不改的,按每侵害1名未成年工罰款3000元以下的標準處罰。



  • 上一個文章:
  • 下一個文章:
  • 沙縣總工會網站  版權所有  
    郵 箱:[email protected]  閩ICP備2007000001號   地 址:沙縣總工會網站  電 話:0598-5822820
    福建11选5 足彩19093期专家分析推荐 481进70期走势图 新时时综合走势图 快乐8网址首页 赛车pk10怎么玩稳 推牌9怎么洗牌图解 龙江福彩22选5 云南时时开奖结果40 企鹅足球 湖北税务app打不开